您好，试用期怀孕的员工，公司不能随意辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，辞退怀孕员工是违法的，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。若公司坚持违法辞退，员工可能面临失业和孕期保障的风险，应及时寻求法律援助。
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