在厂里上班导致椎间盘突出症可能算工伤。依据《工伤保险条例》，若椎间盘突出症是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，应认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工健康和工作能力，甚至导致长期伤残。
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1. 如伤害明确与工作相关，应立即申报工伤，获得相应赔偿和医疗救治；
2. 如伤害与工作关系不明确，应收集相关证据，如医疗证明和工作记录，与雇主协商或寻求法律援助；
3. 无论情况如何，都应首先关注自身健康，及时就医治疗。